特色党建为企业科学发展筑牢基石
时间:2016-07-09 10:13 来源:未知 作者:苏苏 点击: 次
党章规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作”。延长油田股份有限公司从1935年成立党支部至今，始终秉承“埋头苦干”的红色基因，坚持发挥国有企业党建的独特政治优势，特别是近年来深化内部改革、创新治理机制，使党的建设、企业文化、经营管理三者深度融合、相互促进、同步提升，有力推动了企业的内涵式可持续发展。
要增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，规范党的组织生活、强化党员管理教育是重要且有效的手段。延长油田公司党委全面梳理企业党建基础工作模块和基本内容，系统总结好的经验和做法，不断完善党委参与企业重大决策、新常态下抓好党建工作的新机制，全面落实党委会、党政联席会制度，并编制了党委、党支部、党小组《党建基础工作标准化手册》和配套评价办法，系统规范了党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设及制度建设等方面的工作标准，定期组织考核评价。“两学一做”学习教育开展后，公司党委精心组织、周密安排，制定了具体化、精准化的实施方案，要求在25个党委、7个党总支、336个党支部、9185名党员中实现全覆盖，做到有人抓、有人管，学到深处、做到实处。定边采油厂党委创新工作方法，以图解的方式对“两学一做”学习教育方案和应知应会内容进行宣传，受到了党员职工的广泛欢迎。
面对近年来石油价格断崖式下跌，延长油田公司党委创新性地提出了以“党建引领文化、文化提升管理”为主线的党建文化管理工程，以关爱员工、呵护油井为抓手，积极推行党政同责、一岗双责和党建工作与生产经营同安排、同部署、同考核、硬兑现等制度，使各生产经营单位和各党组织做到了不管是党建方面的还是生产方面的事都能一体对待。川口采油厂二大队党支部采取“心情牌”上墙制度，对情绪低落、心绪不宁的职工，及时由支部负责人面对面谈话谈心，了解原因、化解烦忧。支部副书记龙军表示：“企业党组织服务生产，首先是服务职工，这样才能留住人、收住心，生产经营才有稳固的保障。”
在党建文化管理工程的引领下，公司各级党组织和广大党员走在前、干在先，把学党章党规与学制度、学业务结合，把做合格党员与做创新能手、节支标杆结合，处处发挥战斗堡垒和模范带头作用。南泥湾采油厂柳林采油大队提出了“传承南泥湾精神、打造新时期‘三五九旅’”的口号，党支部书记王斌利用废旧设备建立了油井井筒部分实体培训点，帮助职工熟悉油井原理、知晓故障原因；党支部副书记黄立平发明了便携式单井计量罐，可以准确测量单井日产量、含水率。川口采油厂二大队党支部推行党员和油井“认亲”活动，每名党员包5-7口不等的一组油井，不管是采油成本增加还是单井产量下降，党员都会第一时间和采油工一起处理。不仅鼓励党员职工的小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，延长油田公司党委还根据顺应油井上油规律，提出了低效井间歇采油、“错峰填谷”用电的方法，有效实现了降低采油工劳动强度、降低设备磨损率、降低用电成本的“三降低”。仅此一项，川口采油厂三大队1400多口油井，一年电费就可节支200万元以上。
企业发展遇到困境，党组织积极想办法出主意；员工思想有波动，党组织及时调解排忧；累活、脏活、苦活、难活，党组织牵头实施、党员冲锋在前，这就是延长油田公司党建工作最真实的写照。用职工的话说，“关键时刻还是要靠组织、靠党员。”
编辑：苏苏
